はじめに
製造業に就職して2～3年目になると、基本的な業務には慣れ、新たなステップを考える時期になります。この時期にどのようにスキルアップし、キャリアを積み上げていくかを計画しておくことで、今後の成長に大きく影響します。本記事では、2～3年目の社員が意識すべきポイントや具体的なアクションについて解説します。
2～3年目の社員が意識すべきキャリアパス
製造業では、経験を積むことでさまざまなキャリアの選択肢が広がります。
- 技術職（設計・開発）
より専門的な知識を深め、製品、技術開発に特化したスキルを磨く。 - 管理職（チームリーダー）
チームをまとめ、最大の成果を得る力を身につける。 - 専門職（職人・特殊技術者）
特定の技術を極め、職人としての価値を高める。 - 営業・マーケティング（法人営業・海外展開）
技術知識を活かしながら顧客との関係を築く。
この時期に自分がどの方向に進みたいのかを考えることが重要です。
キャリアパスの基本は「マネジメント」か「その職種の専門性特化」です。
私はマネジメントコースを選び、日々チーム運営をしています！
2～3年目だからこそできるスキルアップの方法
- 業務の改善提案を積極的に行う
現場の仕事に慣れてきたら、自ら業務の課題を見つけ、改善提案を出してみましょう。 - 指導力を身につける
後輩が入ってくる時期なので、教育や指導を通じてリーダーシップ、人材育成を磨く。 - 部門を超えた関わり方を学ぶ
自部門だけでなく、他部門との関わり方を学び、より広い視野での業務プロセスの理解を進める。
最初は言われた仕事をやるだけですが、仕事の課題形成を自分で行い、
解決していくことが業務の本質です！
取得しておきたい資格と技術
2～3年目のうちに以下の資格取得を目指すと、キャリアの幅が広がります。
- 管理技能資格（例: 安全管理者、衛生管理者）
- 品質管理（QC検定など）
- マネジメント資格（生産管理士、工場管理資格など）
- 技術（AI・エクセル「VBA」技能）
製造業では管理や危険物の取扱外では必須な資格というのはほとんどありません。しかし、資格の取得は、社内での評価アップや昇進にもつながりますので、計画的に取得しておくのがオススメです。
QC検定はモノづくりを行う上で必須の考え方が詰まっています。
私も2級を取得していますが、計画的にチャレンジしてみてください！
キャリアアップのための働き方
- 主体的に新しい仕事に挑戦する
- チームの中での役割を意識し、リーダーシップを発揮する
- 社内外の研修や勉強会に参加する
- 中長期的な目標を立て、キャリアプランを考える
2～3年目は「言われたことをこなす」だけでなく、自分から行動を起こすことが求められる時期です。ある程度の裁量権も与えられ始めると思いますので、失敗を恐れずチャレンジすることが重要です。ただし、闇雲にチャレンジするのではなく、きちんと知識や勉強してからが基本です！
数年先のなりたい自分をイメージし、
上司と共有しキャリアプランを立てていきましょう！
後のキャリア選択肢を広げるために
製造業では、経験を積んだ後に異業種へ転職したり、海外で働く道もあります。今の業務に集中しながらも、将来の可能性を広げるための選択肢を意識しておくことが大切です。
まとめ
製造業の2～3年目は、キャリアの方向性を考え、スキルアップを図る大事な時期です。業務改善や資格取得、リーダーシップの発揮など、今できることを積極的に実践し、成長につなげていきましょう！
これからも製造業の情報を発信していきますので、ぜひチェックしてください！
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